A. SSSの選考を受けていただくには、まずエントリーを完了していただく必要があります。エントリーは、①プロフィールシート（技術系コースは研究ポートフォリオ含む）登録、②適性検査受検をもって完了となります。締切日時をご確認の上、余裕をもってご応募ください。エントリー完了後、書類選考を通過した方は面接に進んでいただきます。ぜひ、ご応募ください。

A. プロフィールシートは、SSSが皆さんのことをよりよく理解するために活用させていただく書類です。
技術系、事務系にまたがって、第3希望コースまで最大3つのコースを選択することが可能です。
なお、プロフィールシートの登録時期によって有利、不利の差はありません。
ただ、例年締切間際はシステムが混み合います。混雑の影響による提出期限の延長は承っておりませんので、時間に余裕をもって登録してください。

A. 研究ポートフォリオは、皆さんの研究内容や研究への取り組みについて、SSSがより深く理解するための資料です。
所定の設問に回答いただいた後、ご自身で作成した資料をアップロードしていただきます。資料の内容や構成に指定はありません。
一から作成した資料でも結構ですし、論文や学会発表資料など、既にお手元にある資料をまとめて作成してもかまいません。独自にもご提出いただけます。
また、提出時点で研究成果がまとまっていない場合は、現在の研究内容や今後の研究計画を記載いただいても問題ありません。
専門の異なる社員が確認する場合もありますので、研究の背景や目的、ご自身の役割が分かるように記載いただくことをおすすめします。

A. 技術系のコースでは、研究内容などをご説明いただく際に、資料を持ち込んでご説明いただくことが可能です。
また、募集コースによって面接回数が異なります。

A. ソニーでは「自分のキャリアは自分で築く」という考え方が根づいています。
「コース別採用」を行っているのも、「主体的にキャリアを選びとることで、仕事に対する期待と覚悟を持ってほしい」という想いからです。
コースを選択することは、SSSでのキャリアのスタート地点を自ら選ぶことであり、その後のキャリアまで決定するものではありません。
SSSに入社後は、イメージング&センシングの最先端技術や事業に携わりながら経験を積み、その先にはソニーグループ内を含めたさまざまなキャリアの可能性が広がっています。ソニーでは非常に多くの事業・製品カテゴリーや職種があり、全世界に活躍のフィールドがあります。つまり、非常に多くのキャリアの選択肢・可能性があり、かつ、それを自分の意志・希望で実現することができる。それこそが、ソニーで働く大きな魅力のひとつであると考えています。

A. 第3希望までに選んでいただいたコース以外にも、適したコースがあるか検討してほしい、という方にチェックいただく項目です。「ポテンシャル確認希望」にチェックいただいた方には、希望コースを優先したうえで、SSS内の可能性のあるコースを提案する場合があります。

A. 面接にご参加いただく前に、（株）履修データセンターの『履修履歴データベース』より、成績（履修履歴）を登録・送信していただきます。
登録は一度のみなので、ご案内した時点での最新の成績をご登録ください。（前年度下半期の成績が未発行の場合は上半期までの登録で問題ありません）

A. 応募されたコースおよび領域、選考時期、会場などにより異なる場合もありますが、概ね面接は個人面接で応募者が複数名となることはありません。
面接は、皆さんが普段どのような問題意識を持ち、どのように課題に向き合って活動しているのかをお聞きするために行います。面接員は皆さんが話しやすい雰囲気を作るように努めます。また一人ひとりの良いところを理解しようとして会話を進めます。緊張される方がいるかもしれませんが、できる限り心を落ち着けて自分の思いを素直に表現してください。
面接は皆さんとSSSがお互いについての理解を深める場であるべきだと我々は考えます。皆さんには自分のキャリアを築く場としてSSSが適した会社なのか、面接を通じて是非確かめてほしいと思っています。
また、面接の各ステップにおいて皆さんからの質問を受ける時間を設けています。SSSを選ぶための判断材料を集める気持ちで遠慮なく質問してください。

A. SSSは技術系において学部生の採用を積極的におこなっています。入社後の仕事に関しては、修士卒の方とまったく変わりません。専門性について心配される学部生の方もいらっしゃるかもしれませんが、SSSでは、学部生ならではの考え方や目線を個性として活かしてほしいという考え方があり、多くの学部卒の社員が第一線のエンジニアとして活躍しています。
また、SSSは入社後に一人ひとりの業務内容や技術レベルに応じて「基礎技術研修」や「基幹技術研修」など多くの研修プログラムも準備しております。職場の先輩が新入社員に対して1年間、ケアやアドバイスをする「チューター制度」を含め、早い時期に職場に慣れるための様々なサポートもあり、個人の成長を支援する環境が整っていますのでご安心ください。

A. SSSは日本で学ぶ留学生の採用を積極的におこなっています。実際にとても多くの外国籍社員が日本のオフィスで働いており、働く環境も整っています。SSSには多様な個性や経験を持った人が集まり、様々な立場から意見を交換しイノベーションを生み出しています。日本人と異なる経験や文化的背景をもっている留学生の皆さんにも、ぜひSSSのビジネスに参画していただきたいと考えています。
SSSは社員の国籍を問いません。楽しく働きたい、活躍したいと思う方には、国籍の区別なく、グローバルに展開しているSSSのビジネスを推進していただくことを期待しています。

A. 内定時にお伝えしたコースに沿って配属します。その中での具体的な部署や担当業務については、選考や内定後の面談を通じてお伺いする希望や興味・関心、これまでの経験や専門性、適性などから総合的に検討していきます。

A. 国内の新卒採用と同じフローとなりますので、エントリー期限までにご応募ください。

A. TOEICやTOEFLなどでの基準点は設けておらず、入社前までに一定の語学スキルがある必要はございません。
ただし、SSSはグローバルにビジネスを展開しており、英語でのコミュニケーションを行う場面も多くありますので、英語力を身に付けるとおく活躍の場は広がると思います。
会社の制度としてTOEIC受検機会や英語学習プログラムを提供していますので、入社後に語学力を磨くことも可能です。

A. 是非エントリーしてください。実際、内定者の約4割は大学の専攻と異なるコースで内定しています。専攻との関連にこだわり可能性を狭めるのではなく、「何をやりたいか」を考え、ぜひご自身がチャレンジしたいコースにご応募ください。

A. メールもしくは電話にてご連絡を差し上げております。

A. インターンシップに参加できなかった方でも、入社している方は多くいます。また、すべての職場がインターンシップを実施しているわけではありませんので、ご興味のあるコースへ是非エントリーしてください。

A. 最終学歴ご卒業後3年以内であれば新卒採用へご応募いただけます。経験者採用へもご応募いただけますが、いずれか一方でのご応募受付となりますので、募集職種、条件等をご確認の上でご検討ください。